При неформальной занятости социальные и трудовые права работников ущемляются

Неформальная занятость – это вид трудовых отношений, при котором работник нелегально трудится у работодателя, т.е. приказ о приеме на работу не издается, трудовой договор не оформляется, соответствующие записи в трудовую книжку не производятся, заработная плата выплачивается не официально, связанные с ней налоги и отчисления в государственные внебюджетные фонды не производятся.

 

На первый взгляд, работники неформального сектора получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

  • получать заниженную оплату труда;
  • не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
  • не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
  • не получить оплату во время нетрудоспособности;
  • полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
  • получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
  • не получить расчет при увольнении;
  • получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;
  • получить отказ в выдаче визы;
  • получить мизерную пенсию в старости.

 

Чаще всего молодые люди не задумываются о своем будущем, о том какую пенсию они получат, когда наступит пенсионный возраст.

 

Между тем, граждане, получающие не официальную заработную плату должны знать, что пенсия формируется в индивидуальных пенсионных коэффициентах, так называемых баллах. Число баллов за год зависит от размера официальной заработной платы и соответственно от суммы страховых взносов, уплаченных работодателем в Пенсионный фонд.

 

Администрация города Байконура ведет работу по снижению неформальной занятости и предупреждает граждан о ее последствиях.